DIRIGENTE art. 37 D.Lgs 81/08

A chi è rivolto

Il percorso formativo è rivolto ai dirigenti così come definiti dall’art. 2 comma 1 del D.Lgs 81/08 ed è valido come assolvimento dell’obbligo a carico del datore di lavoro previsto dall’art. 37 comma 7 del D.Lgs. 81/08.

 

Struttura del percorso e contenuti formativi

Modulo 1
Giuridico Normativo  

  • Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;

  • Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;

  • I soggetti del sistema di prevenzione aziendale (Dlgs 81/08, compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa);

  • Delega di funzioni;

  • la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;

  • la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica ex D.Lgs 231/01 e c.m.i.;

  • I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia

Modulo 2
Gestione e organizzazione della sicurezza  

  • I modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30 Dlgs 81/08);

  • Gestione della documentazione tecnica amministrativa;

  • Obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione;

  • organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;

  • modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti art. 18 comma 3 bis Dlgs 81/08; ruolo del RSPP/ASPP;

  • ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione;

Modulo 3
Individuazione e valutazione dei rischi

  • criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;

  • Il rischio da stress lavoro correlato;

  • Rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, provenienza da altri paesi e dalla tipologia contrattuale;

  • Il rischio da interferenze e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto;

  • Misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;

  • Considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti;

  • I DPI;

  • La sorveglianza sanitaria.

Modulo 4
Comunicazione, informazione, consultazione  

  • Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;

  • Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;

  • Tecniche di comunicazione;

  • Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;

  • Consultazione e partecipazione degli RLS;

  • Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione degli RLS

Durata

CORSO DI PRIMO ACCESSO 16 ORE

CORSO DI AGGIORNAMENTO 6 ORE

Metodologia di insegnamento e apprendimento

Le metodologie di  insegnamento privilegeranno un’ approccio interattivo che simula situazioni concrete e  la centralità del partecipante nel percorso di apprendimento. Le metodologie previste possono essere utilizzate distintamente o in modo integrato e sono le seguenti:

  • Formazione in aula – prevede la presenza simultanea del docente e del discente in un’aula reale;

  • Formazione a distanza sincrona (attuabile solo per i contenuti teorici e non per quelli pratici) – prevede la presenza simultanea del docente e del discente in un aule virtuali che interagiscono con sistemi audiovisivi;

  • Formazione a distanza asincrona (attuabile solo per i contenuti teorici e non per quelli pratici) - modello formativo interattivo nel quale opera una piattaforma informatica che consente ai discenti di interagire con il tutor e tra di loro online.

I docenti impiegati sono formatori qualificati così come previsto dal D.M. del 6 marzo 2013.

Attestato Finale

Gli attestati di frequenza validi come abilitazione alla conduzione dell’attrezzatura in oggetto saranno rilasciati comprovata la frequenza di almeno il 90% delle ore previste e superate le verifiche di apprendimento intermedia e finale.

Richiedi maggiori informazioni su questo corso

Potrebbero anche interessarti

Modalità di partecipazione al corso

01

Corso di formazione in aula

Il corso in aula, rappresenta tradizionalmente il modello di formazione in grado di garantire il più elevato livello di interattività.
02

Corso di formazione su misura

I corsi possono essere organizzati in modo personalizzato considerando le specifiche esigenze del partecipante in relazione alla sede ed alle modalità
03

CORSO DI FORMAZIONE E-LEARNIG

L'evoluzione delle nuove tecnologie, dei cambiamenti dei ritmi di vita, e della stessa concezione di formazione, hanno reso possibile l'affermazione della formazione a distanza. Per e-learning si intende un modello formativo interattivo ne quale opera una piattaforma informatica che consente ai discenti di interagire con i tutor e tra di loro online.
04

Corso di formazione a distanza (FAD)

La FAD costituisce una modalità di formazione che abbatte i vincoli della didattica tradizionale adattandosi ai tempi del discente.

PAGINE

INFO UTILI

Jobempower srls
Indirizzo: Via Corato 202, 76123 - Andria (BT)
Pec: jobempowersrls@pec.it
Rea: BA - 580701 - Cf: 07771490724

Lunedì - Venerdì:
Mattina: 09.00 - 13.00

  Tel: +39 080 3749880

  Mob: +39 3939485759

info@jobempower.it

SEGUICI SU

TORNA SU